一、横向完善人才管理与政策体系，不断提升统筹配置水平
（一）强化组织领导，形成合力统筹人才发展
（二）优化人才“引培用”政策，发挥分子公司主体责任
（三）加大投入健全激励约束机制，用好用活“三项制度”
（四）优化人力资源新管理手段，提升人才配置能力
二、纵向建立人才引领与支撑体系，高标准推进人才队伍建设
（一）加强内育外引，突出领军人才队伍建设
（二）采取多措并举，强化专业技术人才队伍建设
（三）重视培养锻炼，加快青年人才队伍建设
（四）着力校招社招，促进新进人才队伍建设
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